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分层分类分线条“人人上讲台” 企业组织2017届员工入职一季度述职

www.js8331.com:2017-11-28 11:22:00 加入收藏

分层分类分线条“人人上讲台”

企业组织2017届员工入职一季度述职

 

述职会现场

述职风采

评委打分

获奖员工合影留念

张敬农作会议总结

为进一步加强员工过程考核,更好的促进青年员工成长成才11月22日晚,企业组织开展2017届员工“人人上讲台”暨入职一季度述职汇报,企业总部机关及直管项目16名2017届员工参与到这场以赛代培的盛大考核中,企业党委副书记、纪委书记兼工会主席张敬农携强大导师团坐镇评委席。

本次述职考核以“PPT展示”的形式进行,员工分别从“离校赴岗身份的转变”“入职三月工作突出成绩”“归零后凸显的自身不足”以及“与装饰的未来之约”几个方面对工作进行全面总结汇报

“我是一名保镖,保镖保什么?我保维护企业形象、我保宣传指标、我保宣传企业品牌、我保传播企业学问,当然,也连续四个月保送室友安全回宿舍。”来自党群工作部的张二铪在大学便一直是一名优秀的摔跤运动员,作为第一位述职的新员工毫不怯场,其幽默的开场立马引爆全场。

“承包办公室文书、档案、行政工作,我已经成功从一位有点傲娇的硕士小姐姐变成了最接地气的办公室小姐姐……在这里定一个中长期目标:成为一名‘工作最用心、沟通最贴心、服务最暖心、处事最公心、企业最放心’的优秀办公室主任。”毕业于武汉大学的硕士研究生艾振浓用自信的表现让大家赞叹名校风范。

“刚来的时候师父一直让我画厕所,我的内心是崩溃的,现在我不仅能画厕所,还能画各种高端大堂、会议室、样板间,完成了从‘厕所专业户’到‘大堂专业户的蜕变。”以专业第一毕业于长沙理工大学艺术学院的风云学长谢凡,获得过第十届创意中国设计大奖一等奖及环亚杯中日交流设计展银奖,其归零心态的转换以及入职以来突出的进步表现引发现场评委频频点赞。

新员工们有理有据,引经据典,严谨中夹带幽默的反萌差汇报,除了不断引来评委的喝彩鼓掌,让在现场“观摩”的老员工们也是倍感压力,“他们哪里像才来四个月,太吓人了,感觉自己再不努力就要被拍在沙滩上了!”一位老员工如是说。

经过激烈的角逐,评委小组通过现场打分优中择优选出三位“季度之星”,艾振浓、谢凡、吴松三位获得前三名。颁奖后,张敬农及各导师与新员工围绕“青年员工如何立足自身岗位快速成才”进行深入交流新员工踊跃发言,导师们悉心相授,现场反应热烈。

最后,张敬农对此次汇报会做总结发言,他表示,人才是企业的核心竞争力,在落实局“人才队伍建设年”主题过程中,“人人上讲台”活动是一项非常高效的培训手段。他以“有文采”“有胆量”“有目标”三点感受高度评价所有参赛员工,表扬四个月的成长堪称惊艳,非常喜人。他寄语新员工“多学”“多干”“多思考”,要内外兼修,尽快成长为复合型人才,为企业“提质发展”贡献青春力量。

目前“人人上讲台”活动在我司已全面开展。企业总部及各区域同时通过开展青年员工座谈、新员工述职等活动,形成了“快乐工作、快乐生活争先向上”的良好氛围。同时在人才培养的主阵地、队伍建设的主战场的各项目部,班子成员们也积极主动推动“人人上讲台”活动的落实,主动担责、传递压力、培育人才,助力实现人才阶梯式增长。

    企业也将进一步夯实企业人才队伍建设工作,推动“人人上讲台”分层分类分线条(在各区域、项目部等)的深层次开展,后期还将举办项目经理、后备项目经理培训班,重点从领导力和人际沟通上进行培训授课,打好人才建设攻坚战。(责任编辑:朱泽晴)



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