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引入竞争机制 优化机关编制 西北分企业进行机关岗位全员竞聘会

www.js8331.com:2017-8-6 14:09:39 加入收藏

引入竞争机制 优化机关编制

西北分企业进行机关岗位全员竞聘会

 

精心布置的会议现场

部门负责人竞聘

综合办行政助理竞聘者张璇

评委针对竞聘者表现现场打分

分企业总经理李滔总结发言

为迅速落实企业优化和精简机关岗位的要求,全面提升机关的服务能力和办事效率,83日,西北分企业举行了2017年机关岗位竞聘会。企业综合办副主任钱琳琳出席,与分企业领导共同担任评委。

竞聘前,分企业重新梳理机关岗位编制和职责,制定了详细的竞聘流程并报企业审核通过,在全分企业范围内进行发布。经过公开报名和资格预审,共有来自机关和项目的27人参加部门负责人和一般岗位的竞聘。参聘人员从个人概况、竞争优势、岗位认知及工作规划等多个方面进行竞聘演讲。为展示最好的自我形象,大家都充分准备,不仅有精美的PPT,更有妙语连珠、锦囊佳句,现场气氛既紧张,又热烈。

“不想当将军的兵,不是好兵”,市场客户部经理竞聘者徐继龙话语豪迈;“二十七,未婚,正是干事业的好时候”,合约法务岗竞聘者谢鹏霞幽默风趣。综合办公室行政助理竞聘者张璇以独特的视角阐述了办公室工作的要点,侃侃而谈的演讲台风博得评委一致好评。

评委团也从专业常识、岗位理解等方面现场向选手提问,并进行打分和点评。针对此次竞聘,钱琳琳指出,2017年是局“局人才队伍建设年”,通过岗位竞聘的形式,既为员工提供了展示才能的平台,也能挖掘各线条的人才;另一方面也是精简机关编制,提升工作效率,从而提高人均创效水平,助推企业提质增效。分企业总经理李滔在总结发言中提到,每一位竞聘者都要有强烈的“对标”意识,要对标先进、对标岗位要求,找认识、找差距、找方法,只有每一位员工都提高自身的竞争力,才会增强整个西北分企业的战斗力。

竞聘结束后,分企业将对竞聘结果进行公示,定编定岗人员也将上报企业审核批示。全员竞聘的形式,不仅有利于机关和项目人员的流动,增强竞争意识,也发掘了一批素质过硬、业务精通的人才,从而为企业发展提供人才保障。(责任编辑王文卓)


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