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【人才队伍建设】企业组织2010-2013年青年座谈会

www.js8331.com:2017-5-22 17:06:04 加入收藏

 

 

会议现场

 

局人力资源部副经理陈艳红做培训

 

三位优秀青年分享了成长经历

 

建言献策环节

    为响应局“人才队伍建设年”、企业“提质发展”年主题要求,充分了解青年员工的想法,帮助疏导解惑,促进人才成长,5月19日,企业组织召开2010-2013届青年员工座谈会。企业领导、部门经理代表及总部机关、直管项目青年员工参加会议。

会上邀请了局人力资源部副经理陈艳红做了《青年员工如何规划好职业生涯》的培训,从青年员工如何规划职业生涯、新管理者如何快速带好一个团队、如何调整职业倦怠心理、企业女职工如何处理工作与家庭的矛盾四个方面重点讲解,她清晰地说明了企业与个人应该扮演的角色,帮助大家理清了思路,给大家上了生动的一课。

会上,三位优秀的青年员工分别结合自身经历分享了个人是如何用工匠精神拓职业空间,得到企业的认可,在企业中不断提升自身价值。随后各位青年员工围绕企业十三五规划、劳模创新工作室、职业晋升通道、薪酬待遇调整等方面的内容进行提问交流。企业领导一一解答,会上气氛活跃,交流环节持续了近3个小时。

立志要实。志不立,世间无可成之事。立志要充分结合自身的工作、家庭、常识层面情况,要结合企业发展情况,要结合社会核心价值观,立志未来想追求什么目标,怎么去落地?要设定长期短期的目标,且一定要脚踏实地”,企业副总经理余海军结合个人成长、工作经历在会上与青年员工们倾心交谈,分享经验。青年员工要“知行合一”,知是行的开始,行是知的结果。知分为常识、知见、知善三个层面,倡导青年员工要多学习、多阅读、多积累、多总结、多提炼,保持正能量前行,知道什么是好什么是坏,通过工作去论证,将常识融会贯通形成自己真正的见解。要想学到真正的常识,就要行动,要坚持,要改变。最后,他还从“戒慎恐惧”告知青年员工要思有所戒,主要是戒胡思乱想、戒思想滑坡、戒钻牛角尖;行有所慎重在养成好的习惯,从现在做起,注意自己的言行;身有所恐主要是技能恐慌、岗位恐慌和年龄恐慌,把握住黄金时间段,不断地提升自身能力、价值,让思想与需求同步;心有所惧,青年员工要敬畏指标、敬畏规则,一切的工作都是围绕指标,一切发展都是建立在指标的完成之上,这些达不到,你是没有资格和企业谈条件的。要遵守企业制度,制度之下没有私情,只要大家肯努力,企业发展好,员工与企业共同成长。

企业党委副书记张敬农做总结讲话,他表示经过一天的培训与座谈,大家谈的时间比较久,内容深刻充分,大家也很辛苦。他重点强调了三件事情:一是青年员工要强化考证意识,提前筹划,考取职业资格证书,提升自身价值;二是强化时间意识,养成好习惯就是成功的一半;三是要清廉自律,强化规则意识,遵守规章制度,要有所为有所不为。按照周勇董事长提出的“青年要成为价值导向的引领者、敢为人先的开拓者、志存高远的追梦者”,他希翼青年员工胸怀企业,目标高远,立足岗位做贡献,脚踏实地谋发展,与企业同成长共筑梦想!

据悉,会上还精心设置了“520装饰”建言献策环节。



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